Mit einem Magazin liefert man hochwertigen Content und erreicht die Zielgruppen auf einer anderen Ebene als mit klassischer Werbung. Zielgruppe des Recruiting-Experten Matchless sind mittelständische Unternehmen. Die erste Ausgabe von Matchless Mag wurde gezielt verschickt/verteilt und über eine LinkedIn Kampagne promotet.
Ziel des Projekts "Matchless Mag" war es, Inhalte zu kreieren, die für mittelständische Unternehmen spannend sind. Wichtig war dem Kunden dabei, dass möglichst viele verschiedenen Perspektiven und Aspekte des Themas Recruiting enthalten sind - Künstliche Intelligenz, Employer Branding, KPIs, New Work etc. Aufgabe der CGW waren neben dem Projektmanagement und Koordination der Autor*innen die Gestaltung und Produktion des Magazins.
Das Magazin wurde im klassischen DINA4 Format umgesetzt und umfasst 28 Seiten. Eine kleine Auflage wurde gedruckt, vorrangig geht es dem Kunden aber um die Verbreitung der digitalen Ausgabe. Entscheidend bei der Umsetzung des Magazins ist, dass Texte und Optik bequem zu konsumieren sind. Also luftige Optik, kurze Texteinheiten. Das Matchless Mag setzt sich zusammen aus Fachartikeln verschiedener Autor*innen - das sorgt für Abwechslung und die gewünschten unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Recruiting.
Umsetzung des Magazins als Artikelsammlung von Experten verschiedener Fachgebiete - darüber noch breitere Streuung des (digitalen) Endprodukts
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