Die Häusliche ist ein erfahrener und professionell geschulter Pflegedienst, der täglich dafür sorgt, dass Hilfe in den eigenen vier Wänden und in vertrauter Umgebung angeboten wird. Die individuellen Bedürfnisse der Patienten stehen dabei an erster Stelle. 👩⚕️🏠
In der anspruchsvollen Welt der Pflege sucht Die Häusliche nach hochqualifizierten Fachkräften, denn eine qualitativ hochwertige Pflege hängt maßgeblich von einer effektiven Zusammenarbeit der Teammitglieder ab. 💪 Um das Team mit talentierten Mitarbeitern zu erweitern, nutzen wir Plattformen wie Facebook und Instagram für eine Social Media Recruiting Kampagne, um potenzielle Kandidaten für Die Häusliche zu erreichen. 🌟👥
Im Team von Die Häusliche sind individuelle Kompetenzen und vielfältige Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Blickwinkeln vertreten. Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter seine einzigartigen Fähigkeiten in unseren Betrieb einbringen kann. Jeder soll sich voll und ganz für die Erreichung unserer Pflegedienstziele engagieren und somit zu einer positiven Wirkung sowohl intern als auch extern beitragen.
Um das Team mit qualifizierten Bewerbern zu erweitern, setzen wir auf Social Media Recruiting. In diesem Zusammenhang haben wir eine gezielte Kampagne entwickelt, um geeignete Kandidaten genau dort anzusprechen, wo sie am leichtesten erreichbar sind: 👉 auf ihren Mobilgeräten.
Durch diese Herangehensweise möchten wir sicherstellen, dass wir qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch die Werte des Unternehmens teilen.
In dieser Kampagne haben wir diverse Anzeigen in Bild- und Video-Formaten entwickelt, die als Blickfang dienten. Diese kreativen Inhalte wurden entsprechend den verschiedenen Formaten für Facebook und Instagram angepasst. Zudem haben wir unterschiedliche Textvarianten für die Beiträge erstellt. Während der Laufzeit der Kampagne wurden diese Texte in verschiedenen Kombinationen mit den Anzeigen geschaltet. Dadurch sammeln wir Erkenntnisse darüber, welche Botschaften und Bilder in Kombination den größten Erfolg erzielen. Anzeigen, die weniger erfolgreich sind, können deaktiviert werden, damit wir uns auf diejenigen konzentrieren können, die effektiv performen.
Zusätzlich überwachten wir die Zugriffe auf unsere Recruiting-Funnel und analysieren, bis zu welchem Schritt die Bewerber gelangen und an welchen Stellen sie Schwierigkeiten haben. Auf Grundlage dieser Beobachtungen optimierten wir den Funnel kontinuierlich, um den Bewerbern die bestmögliche Nutzererfahrung zu bieten.
Das 2-Minuten-Bewerbungsformular:
Mithilfe von Online-Funnel-Tools wie Involve.me und Perspective haben wir Bewerbungsformulare erstellt, auf die unsere Anzeigen verlinken. Das Besondere an diesen Formularen ist, dass interessierte Bewerber sich in nur 2 Minuten bewerben können, ohne einen Lebenslauf oder ein Anschreiben hochladen zu müssen. Dies ermöglicht es Nutzern, die meisten sozialen Netzwerke von unterwegs aus zu nutzen, ohne diese Dokumente immer griffbereit haben zu müssen. In diesem Prozess liegt es in der Verantwortung der Personalabteilung des Kunden, potenzielle Kandidaten telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren, um sie näher kennenzulernen. Anschreiben und Lebensläufe können dann im weiteren Verlauf angefordert werden.
Ergebnis:
Während der Laufzeit der Social Media Recruiting-Kampagne waren wir erfolgreich in der Generierung von 15 Bewerbungen. Von diesen Bewerbungen wurden drei qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Dies ist ein besonderer Erfolg, da Die Häusliche zuvor über mehrere Monate hinweg Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unsere gezielte Kampagne ermöglichte es uns schließlich, dem Kunden die dringend benötigten qualifizierten Bewerbungen zu liefern. 🌟👩💼👨💼
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